Your personal AI recruiter assistantEl copiloto de IA para tu equipo de recruiting.
La plataforma diseñada por recruiters, para recruiters.
Hire Pilot centraliza, automatiza y potencia cada etapa del proceso de selección, sin reemplazar el criterio humano. Menos tareas operativas, más decisiones de calidad.
Define la vacante
Comparte los datos clave. La IA te ayuda a estructurarlos.
La IA organiza
Analiza los perfiles según los criterios de la posición.
Tú decides
Revisa la explicación y elige el siguiente paso.
Tú decides quién avanza.
La IA asiste. Las personas deciden.
Contratar bien, hoy, es más difícil de lo que debería.
Procesos largos
Búsquedas que se alargan y candidatos que se enfrían.
Candidatos perdidos
Buenos perfiles que caen por falta de seguimiento.
Cero visibilidad de negocio
Sin indicadores no hay previsión ni decisiones.
Equipos sobrecargados
Más horas de administración que de selección.
Los equipos de recruiting enfrentan procesos cada vez más largos, candidatos que se pierden por falta de seguimiento, y una carga operativa que no deja tiempo para lo que realmente importa: evaluar personas.
Cuando el volumen de candidatos crece, también crecen los CV que revisar, las entrevistas que coordinar, los mensajes que enviar y la información que organizar. Y mientras más tiempo se dedica a gestionar el proceso, menos tiempo queda para lo que aporta valor real.
La falta de visibilidad sobre los indicadores del negocio y la previsión de ingresos dificulta tomar buenas decisiones sobre las búsquedas activas, los cierres y la asignación de recursos.
Hire Pilot está diseñado para cambiar esa dinámica.
Equipo de recruiters más comprometidos, menos frustración, más entusiasmo.
No se trata de usar IA. Se trata de adoptarla.
Hoy casi todas las empresas usan IA, pero pocas la han integrado realmente en su forma de trabajar.
Cuando cada persona elige una herramienta y la utiliza a su manera, la IA mejora la productividad individual, pero no transforma la capacidad de la empresa.
La adopción ocurre cuando la IA se integra en un mismo proceso, con criterios compartidos, reglas claras y supervisión humana. Así deja de ser una herramienta personal y se convierte en una capacidad real de la organización.
Hire Pilot lleva la IA al flujo de trabajo del equipo, conectándola con los procesos y necesidades del negocio para convertir el uso disperso de la IA en una ventaja empresarial.
Un copiloto, no un reemplazo.
Hire Pilot es la plataforma diseñada para acompañar a los recruiters en cada paso del proceso de selección: desde la creación de la vacante hasta gestionar la firma del contrato.
La IA organiza, prioriza, sugiere y automatiza las tareas repetitivas.
Cada decisión importante la toma una persona. Siempre.
La IA asiste. Las personas deciden.
De la vacante al primer día de trabajo. Todo en un solo lugar.
Hire Pilot acompaña cada etapa del proceso de selección. La IA ejecuta las tareas repetitivas y sugiere acciones a tomar; el recruiter revisa, decide y mantiene el control en todo momento.
Hire Pilot ejecuta por ti
Automatiza y simplifica las tareas operativas del proceso: coordina entrevistas, envía comunicaciones, organiza información, genera recordatorios y mantiene el proceso en movimiento sin que tengas que ocuparte de cada paso manualmente.
Hire Pilot piensa contigo
Analiza la información del proceso y te propone qué hacer a continuación. Puede sugerir preguntas para una entrevista, señalar aspectos que conviene validar, recomendar criterios para una posición o identificar información que podría faltar antes de avanzar.
Original · portugués
No meu último emprego liderei a migração do sistema de pagamentos para Go.
Traducción en vivo · español
En mi último trabajo lideré la migración del sistema de pagos a Go.
La IA sugiere. Tú decides.
- 1
Define
La IA ayuda a redactar la descripción del puesto a partir de los datos clave. Tú apruebas la versión final, y a partir de ahí se generan automáticamente los avisos adaptados a cada canal.
- 2
Encuentra y organiza
Los CV llegan directamente al ATS de Hire Pilot o a tu ATS integrado. La IA analiza cada perfil y lo compara con los criterios definidos para la posición: requisitos, experiencia, competencias y otros aspectos relevantes.
Hire Pilot genera un ranking de compatibilidad y un sistema de semáforo que permite identificar rápidamente los perfiles con mayor o menor match con la posición, sin descartar automáticamente a ningún candidato.
Además, puedes comparar varios candidatos en un único informe, identificando fortalezas, diferencias y aspectos a validar frente a los requisitos de la posición. El informe puede descargarse y compartirse fácilmente con el equipo o el cliente.
- 3
Evalúa y procesa
Hire Pilot contacta a los candidatos preseleccionados por el recruiter, con un primer mensaje para validar los puntos claves del perfil y solicitar documentación adicional si corresponde.
- 4
Entrevista y ejecuta
La entrevista se coordina automáticamente según tu disponibilidad. Durante la conversación, tu copiloto te sugiere preguntas en tiempo real, traduce si hace falta y toma notas. Al terminar, genera un informe estructurado listo para compartir.
Hire Pilot también permite comparar candidatos entre sí, utilizando la información recopilada durante el proceso. Puedes identificar fortalezas, diferencias y aspectos a validar, generar y descargar informes comparativos.
- 5
Cierra
El cliente sube el contrato modelo, Hire Pilot lo genera con los datos personales del candidato, y se envía a la firma. Una vez firmado, se coordina la fecha de inicio y se dispara la encuesta de satisfacción, proceso cerrado de punta a punta.
- 6
Registra y analiza
Hire Pilot mantiene un historial completo de cada búsqueda y cada candidato, y pone a disposición un dashboard con indicadores relevantes para el negocio que les permite a los mandos medios y C-level tomar mejores decisiones.
Capacidades transversales
- Plataforma multilenguaje: español, inglés, catalán, francés, alemán, italiano, portugués y chino.
- Integración con ATS existentes.
- Integración con Gmail, Calendar y Outlook.
- Sistema de órdenes por voz.
- Disponible en web y app (Android e iOS).
Es una IA que potencia, no que reemplaza.
- 01
Control humano en cada decisión.
Ningún candidato es descartado automáticamente. La IA sugiere, la persona decide.
- 02
Multilenguaje real.
Español, inglés, catalán, francés, alemán, italiano, portugués y chino; interfaz, comunicaciones y hasta traducción en vivo durante entrevistas.
- 03
Cumplimiento desde el diseño.
GDPR y AI Governance europeo incorporados en cada funcionalidad: transparencia, trazabilidad y consentimiento.
- 04
Se integra con lo que ya utilizas.
Conecta tu ATS o tus sistemas propios sin duplicar trabajo ni migrar datos.
- 05
Resultados medibles.
Información estadística de todo el proceso: time-to-hire, productividad por recruiter, experiencia del candidato.
- 06
Personalización.
Posibilidad de agregar funcionalidades a la medida de tus necesidades.
Menos tareas. Más capacidad para hacer recruiting.
Dedica más tiempo a las personas
Automatiza las tareas repetitivas y reduce la carga administrativa para dedicar más tiempo a entrevistar, asesorar, comprender y tomar decisiones. Menos tarea, más foco.
Gestiona más procesos
Aumenta tu capacidad de trabajo sin que el volumen de contratación implique aumentar proporcionalmente la carga operativa.
No pierde información
Centraliza candidatos, entrevistas, comunicaciones e información relevante en un mismo entorno.
Mejora la experiencia del candidato
Responde y coordina con mayor rapidez, manteniendo una comunicación más fluida durante todo el proceso.
Reduce la frustración del equipo
Menos tareas repetitivas, más trabajo con sentido.
Pensado para equipos que necesitan escalar sin escalar la carga operativa.
Agencias de recruiting
Automatiza tareas operativas, organiza candidatos y procesos y permite que cada recruiter gestione más búsquedas sin perder calidad ni seguimiento.
Empresas de Staff Augmentation
Centraliza grandes volúmenes de candidatos, facilita el matching entre perfiles y posiciones y acelera la respuesta ante nuevas oportunidades de contratación.
Equipos internos de Talent Acquisition
Reduce el trabajo administrativo y libera tiempo para que los recruiters se concentren en lo que realmente aporta valor: evaluar, decidir, acompañar y generar una mejor experiencia para el candidato.
Empresas con alto volumen de contratación
Retail, turismo, restauración, tecnología, logística, salud, seguridad y otros sectores con contratación continua. Si tu empresa contrata constantemente, Hire Pilot te ayuda a escalar sin convertir el crecimiento en más trabajo operativo.
Empresas con procesos internacionales
Gestiona candidatos, entrevistas y comunicaciones en distintos idiomas desde un único entorno, facilitando procesos de selección que atraviesan países, equipos y mercados.
Agencias de Executive Search
Lleva el control de búsquedas C-Level y posiciones directivas con la precisión, trazabilidad y confidencialidad que exige el segmento ejecutivo, manteniendo al mismo tiempo una relación personalizada con cada candidato.
Un plan para cada forma de contratar.
Unipersonal
Para recruiters independientes o freelance.
Agencia
Para consultoras de selección y staff augmentation.
Empresa
Para equipos internos de Talent Acquisition.
El detalle de funcionalidades y el precio de cada plan se confirman en la conversación: escríbenos y te preparamos la propuesta que encaja con tu equipo.
El futuro del reclutamiento ya está aquí.
Suma un copiloto a tu equipo de recruiting y dedica tu tiempo a lo que solo una persona puede hacer: elegir bien.
Tu próximo proceso de selección puede empezar de otra manera.
Descubre cómo Hire Pilot puede ayudarte a reducir tareas manuales, gestionar más procesos y devolver el tiempo a tu equipo de recruiting.
Hablemos de cómo contrata tu equipo.
Cuéntanos cómo trabajas hoy y te mostraremos cómo Hire Pilot puede adaptarse a tus necesidades.
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