Hire Pilot y el AI Act
El Reglamento (UE) 2024/1689 de Inteligencia Artificial considera de alto riesgo los sistemas de IA que se usan en la selección de personal. Así está diseñado Hire Pilot para cumplirlo.
Última actualización: 5 de octubre de 2026
1. Supervisión humana
La IA asiste, las personas deciden. Hire Pilot no descarta a nadie de forma automática: la auditoría de cada empresa muestra «descartes automáticos: 0». Cuando el análisis indica que alguien no encaja, lo propone y una persona lo confirma o lo deja sin efecto.
2. Transparencia y explicaciones
Cada análisis explica su porqué: qué requisitos cumple la persona, cuáles no constan y cuánto pesa cada criterio. El equipo de selección ve esos pesos y puede ajustarlos.
3. Sin clasificaciones que decidan por ti
La comparativa tras las entrevistas no ordena a los candidatos ni recomienda a quién contratar: muestra la evidencia de cada informe, criterio a criterio, y la decisión queda en manos del equipo.
4. Criterios prohibidos y sesgos
No se puede buscar ni puntuar por sexo, nacionalidad, estado civil, edad ni foto. Si alguien escribe uno de esos criterios en el buscador, se ignora y se le avisa.
5. Registro y trazabilidad
Cada intervención de la IA queda registrada con el modelo usado, la fecha y su resultado, para poder revisarla después.
6. Información a los candidatos
Las empresas que usan Hire Pilot deben informar a sus candidatos de que la IA interviene en el proceso. La plataforma se lo facilita con explicaciones que se pueden compartir tal cual: qué se ha analizado y por qué.